Für unsere Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGmbH suchen wir am Standort Dillingen an der Donau suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten der Klinikgeschäftsführung (m/w/d) in Vollzeit (unbefristet).

Ihre Aufgaben:

Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen, organisatorischen und administrativen Aufgaben
Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Präsentationen, Analysen und Berichten
Vorbereitung, Koordination und Nachverfolgung von Projekten der Geschäftsführung
Durchführung von Recherchen, Auswertungen und Wirtschaftlichkeitsanalysen
Organisation und Begleitung von Gremiensitzungen, Besprechungen und Workshops
Schnittstellenmanagement zwischen Geschäftsführung, Fachabteilungen, Träger und externen Partnern
Mitarbeit an Themen wie Digitalisierung, Prozessoptimierung, Qualitätsmanagement oder Strukturentwicklung

Ihre Voraussetzungen:

Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Gesundheitsmanagement, BWL, Public Health, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
Erste praktische Erfahrungen im Gesundheitswesen oder Projektmanagement sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung
Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit und sicheres Auftreten
Hohe Organisationskompetenz, Diskretion und Zuverlässigkeit
Sicherer Umgang mit MS Office und Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten

Wir bieten:

Eine verantwortungsvolle Position mit direkter Nähe zur Geschäftsführung
Strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeit an strategischen Zukunftsthemen des Hauses
Vergütung nach TVöD-K inkl. betrieblicher Altersvorsorge
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem engagierten Team

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Fragen?

Dr. Elke Frank
Geschäftsführung
09071 57 219

karriere@khdw.de

Unsere Benefits auf einen Blick

• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Beratung & Hilfe in Krisensituationen
• Attraktive Arbeitszeitmodelle
• Betriebsnahe Kinderbetreuung
• Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter setzen sich tagtäglich dafür ein, dass unsere Patienten die beste Medizin, Pflege und Therapie erhalten – und dieser Einsatz führt nicht selten an die eigenen Grenzen. Deshalb ist es uns ein Anliegen, unsere Mitarbeiter bei der Sorge um die eigene Gesundheit und mit Blick auf Vereinbarkeit von Beruf & Familie aktiv zu unterstützen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Derzeit arbeiten wir aktiv an einem leistungsstarken Betrieblichen Gesundheitsmanagement, um im Sinne einer ganzheitlichen Strategie Maßnahmen zu bieten und zu fördern, die sowohl zur individuellen Gesundheit als auch zu einer „gesunden“ Organisation beitragen. Bereits fest etablierter Bestandteil ist die Auseinandersetzung mit der Arbeitsgestaltung und den Rahmenbedingungen.

Beratung & Hilfe in Krisensituationen

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, wenn einmal etwas nicht richtig läuft. In beruflichen und privaten Krisensituationen finden Mitarbeiter bei den hauseigenen Einrichtungen und Anlaufstellen schnell und unkompliziert Hilfe.

Betriebsnahe Kinderbetreuung

Die Vereinbarkeit von Beruf & Familie beschäftigt Familien mit Kindern und Unternehmen gleichermaßen. Die Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGmbH hat die Notwendigkeit und die damit verbundenen Vorteile erkannt, die mit familienunterstützenden Angeboten einhergehen und setzt es sich zum Ziel, passgenaue familienfreundliche Maßnahmen zu implementieren. Ein wichtiger Baustein ist das Angebot einer betriebsnahen Kinderbetreuung, die in Kooperation mit der Regens-Wagner-Stiftung Dillingen gestaltet wird. Dieses Projekt soll dafür Sorge tragen, dass Eltern, Kinder und Unternehmen gemeinsam profitieren.

Attraktive Arbeitszeitmodelle

Wir bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle an – je nach Berufsgruppe und Beschäftigung.

Altersvorsorge

Wir bieten verschiedene Formen der Unterstützung für Mitarbeiter, die fürs Alter vorsorgen möchten, z.B. günstige Rahmenverträge für private Vorsorgemodelle oder die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung

Pflege von Angehörigen

Immer häufiger stehen Mitarbeiter vor dem Problem, die Pflege eines Elternteils oder eines nahen Angehörigen mit der Berufstätigkeit vereinbaren zu müssen. In aller Regel tritt diese Situation völlig ungeplant und plötzlich ein.

Da es den meisten Pflegenden äußerst wichtig ist, ihren Arbeitsplatz zu behalten, benötigen Mitarbeiter in Folge schnelle und unbürokratische Unterstützung, um die Situation bewältigen zu können. Hierzu bieten wir im Rahmen unserer tarifvertraglichen Struktur individuelle und passgenaue Möglichkeiten.