Projektleiter:in (m/w/d) im SF-Bau in Augsburg

Sie sind auf der Suche nach einer spannenden Tätigkeit in einem internationalen Konzern mit Weiterbildungsmöglichkeiten und einer gelebten Work-Life-Balance? Im Bereich Augsburg erwarten Sie ein starkes Team, verantwortungsvolle Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben.

Was für uns zählt

Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur oder eine vergleichbare Ausbildung
Sie bringen mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit
Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Engagement sowie ein gutes Zahlenverständnis zeichnen Sie aus
Begeisterung für digitale Anwendungen und innovative Prozessorganisation
Erfahrung in der Realisierung von komplexen SF-Bauvorhaben
Unternehmerisches Denken und Handeln
Sie verfügen über gute Kenntnisse in Office 365 sowie in einem Abrechnungs- und Kalkulationsprogramm (idealerweise RIB iTWO)
Sie besitzen Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
Teamgeist sowie eine selbständige, engagierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise runden Ihr Profil ab

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Ihr Beitrag bei uns

Als kompetente:r und erfahrene:r Projektleiter:in verantworten Sie die Organisation und Abwicklung von komplexen schlüsselfertigen Baumaßnahmen in der Region. Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören im Wesentlichen folgende Tätigkeitsfelder:

Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Bauprojekten im Schlüsselfertigbau unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen und technischen Zielsetzungen
Partnerschaftliches und zielorientiertes Führen von Verhandlungen mit Bauherr:innen und Nachunternehmer:innen
Koordination der Einsätze von Fachingenieur:innen, Facharbeiter:innen und Nachunternehmer:innen
Unterweisung und Führung der Bauleitung sowie des gesamten Baustellenteams
Personalplanung sowie auch Geräte- und Materialdisposition
Führung und Steuerung der Ausführungsplanung sowie der Ausschreibungen und Vergaben
Enge Begleitung des Beschaffungsprozesses
Arbeitsvorbereitung und Terminplanung mit LEAN-Methoden
Verantwortliche Überwachung von Kalkulationen, Angeboten, Bauabläufen, Projektcontrolling sowie Sicherstellung der Baustellenergebnisse
Einhaltung von Terminen und Ausführungsqualitäten
Nachtragsgestaltung und -durchsetzung
Begleitung der Inbetriebnahme- und Abnahmephase
Kontaktpflege zur Bauherrschaft und Planenden

Für diese Position ist ein Pre-Employment Screening vorgesehen. Nähere Informationen dazu auf unserer Karrierewebsite.

Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.

Unser Mehrwert für Sie

Zukunftsorientierung – Bei uns ist Ihr Arbeitsplatz sicher und zukunftsfähig.

Mit uns können Sie Ihre Karriere langfristig planen. Ein Umfeld mit kontinuierlicher Weiterentwicklung und hoher Arbeitsplatzsicherheit sind die Grundlage für nachhaltige, berufliche Perspektiven und Ihren ganz individuellen Karriereweg.

vielfältige WeiterbildungsmöglichkeitenParkplatzkostenlose GetränkeSportangebotewettbewerbsfähige VergütungMitarbeiterrabatteFlexible ArbeitszeitenTarifvertragMobilitätsförderungGruppenunfallversicherung Vereinbarkeit von Familie und BerufHome OfficeGesundheitsförderungMitarbeitereventsgute VerkehrsanbindungCompany Bike

Kontakt

Markus Kalkowski

Beim Glaspalast 1

86153 Augsburg

+49 821 440174-13

Gemeinsam erschaffen wir Großes.

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Wie geht es im Prozess weiter?

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird
3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position
4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs

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