Sr. Einkäufer (m/w/d) im Bereich Aftermarket

Dana ist ein global führendes Unternehmen im Bereich der technisch hochentwickelten Antriebssysteme und Versiegelungs- und Wärmemanagementtechnologien, welche die Effizienz und Leistung von Fahrzeugen sowohl mit konventionellen als auch alternativen Antriebskomponenten verbessern. Im Rahmen der Versorgung von drei Primärmärkten (Personenkraftwagen, Nutzfahrzeuge und Off-Highway-Ausrüstung) bietet Dana den Originalherstellern und dem Aftermarket weltweit Unterstützung vor Ort, durch Produkte und Leistungen auf Grundlage eines Netzwerks mit beinahe 100 Ingenieurbetrieben, Fertigungsstätten und Vertriebszentren.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir an unserem Standort in Neu-Ulm:

Sr. Einkäufer (m/w/d) im Bereich Aftermarket

Ihre Herausforderung

• Umsetzung einer nachhaltigen Kostenoptimierung
• Verantwortung für die Beschaffung, Bestellung sowie Projektnachverfolgung von Neuteilen
• Entwicklung und Umsetzung von Produktgruppen-/Lieferantenstrategien
• Lieferantenentwicklung zur Performanceverbesserung hinsichtlich Kosten, Qualität, Liefertreue und Service
• Verhandlung von Rahmenverträgen
• Verbesserung des Working Capital durch z.B. Einführung von Konsigna-tionslagern und die Entwicklung von Logistikkonzepten
• Erschließung neuer Lieferantenquellen

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Supply Chain Management, Einkauf oder Ingenieurwesen (Produktions-/ Fertigungstechnik) oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Gute Kenntnisse in SAP sowie sehr gute Kenntnisse in MS-Office
• Verhandlungsstärke und gute Kommunikationsfähigkeiten
• Reisebereitschaft

Ihre Benefits

• Abwechslung – durch die Arbeit in innovativen und internationalen Teams
• Eigenverantwortung – für anspruchsvolle Aufgaben
• Fortbildung – sich immer weiterentwickeln
• Gesundheitsmanagement – präventiv und kurativ
• Betriebskantine – für erholsame Pausen
• Flexibilität – Büro & Remote Work

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir diskriminieren keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Abstammung, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Behinderungen oder anderen bundes-, landes- oder kommunalrechtlich geschützten Kategorien.

Nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierern

Bitte beachten Sie, dass Dana im Einklang mit den Unternehmensgrundsätzen keine nicht ausdrücklich angeforderten Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierern akzeptiert, es sei denn, dass diese Rekrutierer explizit beauftragt wurden, Kandidaten für eine bestimmte offene Stelle vorzuschlagen. Jegliche Personalvermittlungsagentur, jeglicher Personalvermittler und jegliches Personalvermittlungsunternehmen, der/die/das nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen an Dana übermittelt, tut dies in dem Bewusstsein, dass Dana berechtigt ist, den betreffenden Bewerber nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass dafür irgendwelche Gebühren fällig werden, die Dana an die betreffende Personalvermittlungsagentur, den Personalvermittler oder das Personalvermittlungsunternehmen zahlen müsste.